Jak může být rovnováha na trhu práce ovlivněna nabídkou?

Odpovědět:

Rovnováha na trzích práce reaguje na nabídku podobně jako na jiné trhy - když se nabídka pracovních sil zvyšuje, tlak na snižování mezd má tendenci zvyšovat celkovou zaměstnanost.

Vysvětlení:

Obecně platí, že když se křivka nabídky posouvá doprava (zvýšení nabídky), rovnovážná cena (v tomto případě mzdy) se sníží, zatímco se zvýší rovnovážné množství (v tomto případě pracovních míst).

Jednou z choulostivých částí této analýzy je značný nesouhlas ohledně toho, zda je nabídka práce neelastická nebo cenově elastická. Pokud je nabídka pracovních sil cenově nepružná, pak snížení mezd nepovede k výraznému snížení celkové zaměstnanosti - a podobně růst mezd nepovede k výraznému zvýšení celkové zaměstnanosti (či ochoty pracovat). Jinými slovy, křivka cenové nepružné nabídky práce je strmá, nebo blízko vertikální. Pokud je nabídka pracovních sil cenově pružná, pak je křivka nabídky práce plochá nebo blízká horizontální.

Problém je v tom, že ekonomové se zdají výrazně nesouhlasit se skutečnou elasticitou nabídky práce (a možná i nesouhlasí s pružností poptávky po práci). Domnívám se, že bychom neměli zapomínat, že ne všechny práce jsou rovnocenné, takže bychom možná neměli uvažovat o jednom pracovním trhu, nýbrž o trhu práce v každém odvětví, nebo dokonce pro každou kategorii práce v rámci každého odvětví. Úzká nebo široká definice trhu ovlivňuje také cenovou pružnost poptávky (a možná i cenovou elasticitu nabídky).

Ignorování těchto otázek pro jednodušší vysvětlení můžeme přezkoumat standardní faktory, které mají tendenci posouvat křivku nabídky a aplikovat je na pracovní sílu na různých trzích:

1) Ceny souvisejícího zboží - když se ceny ostatních výrobků zvyšují, nabídka se často snižuje, když se výrobci rozhodnou vyrábět více tohoto zboží. V případě nabídky pracovních sil by to znamenalo mzdy na jiných trzích práce.

2) Počet prodejců - v případě trhů práce by vstup nebo výstup mnoha potenciálních pracovníků ovlivnil nabídku. Nárůst imigrace nebo jednoduché změny v demografii regionu by mohly zvýšit nebo snížit nabídku pracovních sil.

3) Ceny relevantních vstupů - to je obtížné analyzovat pro trhy práce, ale myslím, že bychom mohli považovat náklady na vzdělávání za vstup do lidského kapitálu potřebného pro mnoho trhů práce. Vyšší náklady na vzdělávání by za určitých okolností mohly snížit nabídku práce.

4) Technologie - to je ještě těžší aplikovat na pracovní sílu, ale možná analogií by byla zlepšená produktivita (také spojená s lidským kapitálem, ale ovlivněna i kapitálovými investicemi). Vyšší produktivita by mohla vést k větší ochotě vyrábět za stejnou mzdu - to však znamená, že mzda není založena na čase, ale na výstupu. Ve většině vyspělých ekonomik nemáme mzdy v „kusové práci“, ale máme nějaké situace, kdy jsou pracovníci placeni za vyšší produktivitu.

5) Očekávání - na trzích práce to souvisí s očekáváním o budoucích mzdách a rozhodnutích vyrábět v různých časových obdobích, ale myslím si, že práce není v současném období příliš nízká, protože pracovníci v budoucnu očekávají vyšší mzdy.

Zatímco základní analýza nabídky a poptávky se řídí stejným vzorem jako ostatní trhy, nezapomeňte, že poptávka po práci je odvozena od poptávky po produkci a pamatujte, že celkový trh práce se může chovat zcela odlišně od specifických trhů práce v konkrétních odvětvích.